La génération KRYS GROUP est une génération engagée car elle donne du sens à ses missions. Elle se plaît à être utile et apprécie que la coopérative lui en donne les moyens au quotidien. C’est une génération constituée de femmes et d’hommes portés par une ambition collective… et dont l’énergie les pousse à aller plus loin, toujours au bénéfice de ses clients.
Génération #engagée
Small talk Fabienne Cailly
Génération #engagée
S’engager à apprendre…
ce qui nous rend plus fort
Signe d’un engagement du Réseau qui ne se dément pas, l’année 2024 a été marquée par le retour en force des formations en présentiel après plusieurs années dominées par l’e-learning, dont le développement avait été favorisé par la crise sanitaire.
Génération #Engagée
Krys :
l’attractive work
Dans le dernier baromètre Gallileo Business Consulting, Krys demeure l’enseigne la plus attractive auprès des futurs diplômés en optique. Ils sont 33 % à faire de Krys leur premier choix pour une première embauche, contre 28 % en 2023 et 23 % en 2022, soit une progression de 10 points en seulement deux ans.
Un sentiment largement partagé par les collaborateurs en magasin, interrogés dans le cadre de l’enquête ChooseMyCompany. Le Réseau KRYS GROUP décroche, pour la 2e année consécutive, le label HappyIndex®AtWork avec la note de 4,50/5 et un taux de recommandation de 83,3 %. Ce qui lui vaut la deuxième place des entreprises de plus de 1 000 collaborateurs et la 1re place des entreprises de plus de 1 000 collaborateurs du secteur commerce/distribution/négoce.
Génération #engagée
L’épanouissement,
clé de la performance
Pour KRYS GROUP, l’épanouissement professionnel des collaborateurs en Centrale est l’une des clés qui contribue à la performance des opticiens et des audioprothésistes du Réseau. C’est pourquoi l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail figure au premier rang des préoccupations, au même titre que le développement des compétences. En 2024, le déménagement des équipes de Nanterre dans l’immeuble Via Verde, à quelques centaines de mètres, a offert aux 226 collaborateurs concernés des locaux plus grands, conçus pour un impact environnemental maîtrisé et certifié HQE (Haute Qualité Environnementale), mais aussi plus d’espaces de réunion et de lieux de convivialité. Si bien que le niveau de satisfaction sur l’aménagement des locaux a fait un bond de 48 points dans la dernière enquête Great Place To Work, passant de 46 % en 2023 à 94 % en 2024. Les collaborateurs de CODIR, à Bazainville, profitent quant à eux de locaux flambant neufs grâce à KAP 2023.
Génération #engagée
Des recrutements à la hauteur des ambitions
En 2024, la Direction des Ressources Humaines Groupe a recruté 95 nouveaux collaborateurs entre Nanterre et Bazainville. Il s’agit notamment de créations de postes liés à l’exécution du plan stratégique Krystal 2028 et au projet KAP 2023 pour accompagner le développement et la croissance du Groupe.
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KRYS GROUP Attitude : donner la parole à ceux qui nous inspirent
La cheffe étoilée Hélène Darroze a tenu une conférence chez KRYS GROUP dans le cadre du programme KRYS GROUP Attitude (KGA), qui avait pour thème le « Pouvoir de simplicité ». L’occasion de partager son expérience qui mêle excellence et simplicité. Une intervention qui a suscité un fort intérêt de la part des collaborateurs qui y ont vu de nombreux parallèles avec leur propre engagement dans l’entreprise et avec leur recherche de qualité et d’efficacité pour la satisfaction des clients.
Génération #engagée
S’engager pour la formation des audioprothésistes
Pour accompagner l’accélération du Groupe dans l’audioprothèse, l’Ac@demy by KRYS GROUP développera, en 2025, une offre de formation destinée aux audioprothésistes. Elle proposera également une formation aux opticiens qui souhaiteraient devenir référent Audio dans leur magasin, pour amplifier les synergies entre les deux métiers.